Aliran Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah

Pada dasarnya tindakan penilaian kinerja PTK  ialah salah satu strategi training untuk mempertahankan profesionalitas  dalam melakukan tugasnya, training karir, peningkatan kompetensi dan penjaminan kualitas.  Nilai yang harus diraih atau persyaratan pencapaian yang mesti capai setiap pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu bagian strategis dalam peningkatan kualitas. Fokus terutama adalah bagaimana meningkatkan kemampuan professional kepala sekolah/madrasah secara terpola melalui proses perbaikan kualitas secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perkembangan kualitas perlu dipetakan secara terjadwal sehingga terwujud profil kepala sekolah berbasis data hasil pengukuran. Sesuai dengan permendiknas no 13 tahun 2007 wacana Standar Kepala Seklolah / Madrasah dan Permendiknas no 28 tahun 2010 Penugasan guru selaku Kepala Sekolah /madrasah,  Pasal 12 menyatakan bahwa:  (1) Penilaian  kinerja  kepala  sekolah/madrasah  dikerjakan  secara  terpola  setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun;  (2) Penilaian kinerja tahunan dikerjakan oleh pengawas sekolah/madrasah;  (3) Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh atasan eksklusif dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah/madrasah,  pendidik,  tenaga kependidikan, dan komite sekolah/madrasah   dari tempatnya bertugas;  (4) Hasil  evaluasi kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang atau kurang. Dalam merealisasikan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan tenaga kependidikan lainnya, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengorganisir kebijakan tentang penilaian kinerja pengawas sekolah, evaluasi kinerja guru yang mendapat peran aksesori selaku kepala sekolah/madrasah, dibawah ini ada beberapa hal yang dapat di didownload: : Pedoman-Penilaian-Kinerja Kepala Sekolah  Juknis Penilaian Kinerja Kepala Sekolah_Online Instrumen_PKKS-2012 Overview PKKS Instrumen PKKS Tahunan Angket untuk : Guru, TU, Siswa dan Berita-Acara C ontoh Penilaian Kinerja   Penilaian Capaian Sasaran Kerja   Instrumen ME KS Terbaru   Daftar Hadir Responden  Semoga post kali  ini sungguh menolong peran dan pelaksanaan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
Sumber https://somadrug1.blogspot.com